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工商時報【彭禎伶╱台北報導】

金管會內部人事將展開輪調機制,金管會主委李瑞倉昨(12)日表示,金管會四局及四處人事將儘可能輪調,升上科長者最好能到其他單位歷練,替國家培育全方位人才;但他強調人事拒絕「關說」,一旦出現相關情事,即便「在升遷名單的榜上,一定把你拉下來」。

李瑞倉表示,如現任金管會副主委鄭貞茂即是他從業界延攬來的人才,事實證明從業界來的人才,的確能將業界看法融入金管會政策;最近金管會主秘蘇郁卿將接任櫃買中心總經理,也是李瑞倉希望她能去外界了解市場運作及業者看法,未來有機會再回到公務體系,制訂更符合市場需求的政策。

李瑞倉主張金管會、周邊單位及業界應有人才交流的機制,如金管會官員應可到市場任職二、三年,再回公家單位,推動政策才能「如魚得水、相得益彰」,但現行法律並不允許這種人才輪調,如蘇郁卿就必須先辦理退休,才能赴櫃買任職,李瑞倉直言:「這種制度應改革,但可能不是金管會能做的」。

李瑞倉主張先從金管會內部進行人才輪調,現行金管會各局官員可能都是一考進公務員,就在該單位一路由辦事員做到科長、組長、局長等,沒有到其他單位歷練過,李瑞倉建議從科長級以上做起,只要升上科長就應改調其他單位去歷練,熟悉其他不同業務。

目前金管會有銀行局、證期局、保險局及檢查局四大局,同時還有法律事務處、綜合規劃處、資訊服務處及國際業務處四大處,共1,000多人,李瑞倉表示,會開始進行人員輪調。

他強調金管會所有人才升遷一律公平、公正及公開,拒絕任何關說,同時李瑞倉也要外界給公務人員更大的空間,不要一個新政策有點瑕疵或說明不夠完善,就全社會盯著罵,這樣公務員就會追求小枝小節,不利社會進步。

旺報【記者李侑珊╱綜合報導】

2017年大陸大學畢業生預計高達795萬人,人數再創新高,就業壓力也隨之而來。雖然多數新鮮人仍想留在一線城市工作,但企業縮招、北京等大城市戶口難取得,有人一天連跑兩場面試、投遞50多份履歷,求職仍未果;企業則認為,新鮮人求職眼高手低,能力不足、缺乏職涯規畫,卻要求高薪,獲聘機會當然不高。

據《經濟參考報》報導,大陸大學畢業生人數連年飆升,從2001年的115萬人,一路成長到2017年近800萬人的規模;近期各地大學展開徵才活動,各校及各地教育部門也鼓勵企業參加,並釋出更多職缺,紓解就業壓力,學生依舊認為工作相當難找。

幾百人搶1個名額

曹姓研究生仍在中國石油大學攻讀化學工程碩士班,從去年7月開始求職,半年來穿梭在多場徵才活動,投遞逾50份履歷,工作仍沒有著落。他認為,謀職困難在於現在大環境不好,「與所學科系對口的崗位明顯少了,很多都在縮招;有的企業往年還能招募30名新血,今年一個都不招了。」

薪水少繳不起房租

就讀首都經濟貿易大學金融系的寧姓男大生也提到,最近每個週末都忙著應徵,「最累的一天要連著跑兩場面試」,還是很擔心無法在畢業前找到工作;「現在很多崗位都在縮招,有的證券公司往年招很多商場,今年一個崗位只招一個人,卻有幾百個人投簡歷」。競爭太過激烈,他在前往一些銀行參加筆試時,看到不少外地學生手提行李箱到場考試。

一線城市工作機會雖多,但「北上廣深」生活成本太高,再加上想在北京等地落戶不易,申請戶口愈來愈難,能透提供戶口的工作,薪水多不理想。北方工業大學郭姓碩士生坦言,扣除定期繳交「五險一金」的費用,生活費約剩4000元(人民幣),在北京連房租都付不起,打算到二線城市或家鄉河南謀職。

針對多數學生認為,在都會討生活不容易,工作難尋,企業卻認為問題出在新鮮人身上。黑龍江某牛奶公司人力資源經理表示,看過不少求職學生的履歷「很漂亮」,卻沒有能力回答面試問題;杭州一家互聯網公司負責人也提到,新鮮人來面試文書工作,不熟悉薪資行情落在2800元至3500元間,「張嘴就要5000元以上,這比擁有3年工作經驗的員工工資還高」,當然找不到工作了。

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