又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

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主要設施

  • 16 間客房
  • SPA 服務
  • 24 小時商務中心
  • 露台
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 會議室
  • 大廳免費報紙
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 獨立浴缸和淋浴設備
  • 獨立用餐區
  • 電視
  • 免費盥洗用品

鄰近景點

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  • 和白國際會議中心就在附近
  • 松吉藝術中心就在附近
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【劉永祥、謝錦芳╱台北報導】

新政府推動「一例一休」,保障勞工有充分休息,不過即使普遍周休二日且勞動條件優於台灣的外商,也認為新制缺乏彈性,徒增困擾。歐洲在台商務協會執行長何飛逸指出,新修正的《勞基法》沒有緩衝期,且相關規定缺乏彈性,建議法律的解釋及執行要有彈性,加班時數放寬為54小時。

針對一例一休新制,歐洲商會蒐集會員的意見,提出建議書,建議每月加班時數上限由46小時增至54小時,同時主張:保留固定上班日和例假之間的1天(通常是星期六)可安排為工作日或加班工作,勿將該日訂為正式或強制「休假日」。

何飛逸強調,歐商最在意的不是成本增加,而是希望維持彈性。他舉例,電腦展通常為期一周,事前的準備為期1、2周,「負責員工會希望密集地做好籌備工作,事後再補休」,強制規定不能連續工作7天,對企業及勞工都造成困擾。

一家瑞士商台灣區代表指出,該公司主要研發與牙醫診療有關的服務創新,員工有12人,不打卡,早已周休二日。以這次春節為例,員工一直休假到2月6日才上班,比一般台灣公司多休2日。但員工若赴歐美參展或研討會,忙起來,周六日可能加班。

這家瑞士公司台灣區總經理指出,「我們重視人才,要創造一個彈性創新的工作環境,但一例一休規定要打卡,對創新公司似乎是懲罰。」

此外,許多歐商給予員工特休假天數高於法律要求,新法強制規定未休特休假須折算工資,何飛逸提問,「法律規定應給7天特休,公司給14天,若員工都沒休,該給7天還是14天工資?」

何飛逸表示,「修正勞基法立意良善,問題出在執行」,前述例子說明,政府想用法律保障勞工權益、讓勞工多休息,但缺乏彈性的解釋與執行可能造成相反的結果。例如,許多公司以曆年計算特休假,新法規定以到職日計算,「企業可能得去翻出3、40年前的人事資料,增加許多不必要的行政工作」。

何飛逸指出,勞基法是依據製造業特性制定,但台灣已轉向以服務業為主的經濟,服務業的運作與製造業有很大不同,「許多工作是任務導向,不必為了打卡而打卡。」

他建議,休假日調整及加班工時等,應給予彈性,例如高階管理人員享有優厚薪資及福利,就應不受加班時數限制。「如果公司提供優於勞基法的勞動條件,(政府)應該給予更多彈性」。

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中國時報【(賴住宿優惠網宜蘭佑維)】

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